就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。
職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が安心して働くことができ、労使間の無用のトラブルを防ぐことができます。

就業規則に沿った労務管理をしていなかったため、無用な労使間のトラブルに発展してきた例を何度も見てきました。また、就業規則が職場の実態に合っていないため、後々トラブルに発展してくる例もあります。

まずは職場の実態に沿った就業規則を作成することで、公平、公正な労務管理を行うことができ、労働者が安心して働くことができ、使用者も無用なトラブルから離れて、本業に集中することができます。

整合性がとれた労務管理を行うことで、ヒトという経営資源を大切に扱い、ヒトの成長とともに、事業の発展に資することができます。

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